36協定とは？36協定（サブロク協定）は、企業が従業員に法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える時間外労働や休日労働をさせる場合に、労働基準法第36条に基づいて締結する労使協定です。労働基準法では、原則として時間外 […]

近年、労働環境は多様化の一途を辿り、企業にはこれまで以上に柔軟で包括的な対応が求められています。そのような背景の中、労働施策総合推進法等が改正されることとなりました。今回の改正は、ハラスメント対策の強化、労働者の多様なニ […]

出産後、育児休業を取得して職場復帰する際に、気になるのが仕事と育児の両立。特に、保育園のお迎え時間などに合わせて時短勤務をする場合、収入が減ってしまうことに不安を感じる方も多いのではないでしょうか？ そんな方々を支援する […]

2025年4月から、新たな育児休業給付制度「出生後休業支援給付金」が開始されます。この制度は、夫婦が共に育児休業を取得しやすくすることで、男性の育児参加を促進し、夫婦が協力して子育てできる社会を目指すものです。 出生後休 […]

2025年4月1日より、育児・介護休業法が改正され、仕事と育児・介護の両立を支援するための制度が拡充されます。​これにより、企業は就業規則の見直しや新たな制度導入が求められます。​ 1. 子の看護休暇の見直し 2. 所定 […]

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