green-stock 2025年4月から、新たな育児休業給付制度「出生後休業支援給付金」が開始されます。この制度は、夫婦が共に育児休業を取得しやすくすることで、男性の育児参加を促進し、夫婦が協力して子育てできる社会を目指すものです。
出生後休業支援給付金の概要
出生後休業支援給付金は、以下の条件を満たす場合に、育児休業給付金に上乗せして支給されます。
- 対象となる子: （原則）2025年4月1日以降に出生した子
- 対象となる夫婦: 夫婦ともに育児休業を取得
- 育児休業期間: 子の出生後8週間以内に、夫婦それぞれが14日以上の育児休業を取得
支給額
支給額は、育児休業開始時の賃金の13％相当額です。既存の育児休業給付（67％）と合わせることで、育児休業期間中の給付金は合計80％（手取りで100％相当）となります。
支給期間
出生後休業支援給付金は、夫婦それぞれにつき、最大28日間支給されます。
申請方法
出生後休業支援給付金の申請は、勤務先を通じて行います。詳細な申請方法や必要書類については、勤務先またはハローワークにご確認ください。
出生後休業支援給付金のメリット
- 経済的な負担軽減：育児休業中の収入減を補い、経済的な不安を軽減します。
- 男性の育児参加促進：男性が育児休業を取得しやすい環境を整備し、育児参加を促進します。
- 夫婦の協力体制構築：夫婦が協力して育児に取り組むことで、絆を深め、協力体制を構築できます。
注意点
- 支給要件：支給要件をしっかり確認し、必要な手続きを行いましょう。
- 勤務先の協力：勤務先の協力が不可欠です。早めに相談し、理解を得ておきましょう。
- 最新情報を確認する：法改正により内容が変更される可能性があるので、常に最新の情報を確認するようにしましょう。
まとめ
出生後休業支援給付金は、子育て世代にとって非常に有益な制度です。この制度を活用することで、夫婦が協力して安心して子育てできる環境を整えましょう。
ご不明な点やご不安な点がございましたら、お気軽に当事務所までお問い合わせください。