green-stock 出産後、育児休業を取得して職場復帰する際に、気になるのが仕事と育児の両立。特に、保育園のお迎え時間などに合わせて時短勤務をする場合、収入が減ってしまうことに不安を感じる方も多いのではないでしょうか？
そんな方々を支援する制度が「育児時短就業給付金」です。
育児時短就業給付金とは？
育児時短就業給付金は、育児休業を取得した後に職場復帰し、一定の要件を満たして時短勤務をする場合に支給される給付金です。
支給対象となる方
- 対象となる子の年齢が3歳未満であること
- 1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満であること
- 育児休業給付金の支給を受けたことがあること
給付額と支給期間
- 育児休業開始時の賃金の**13％**相当額
- 時短勤務を開始した日から、子が1歳に達するまで（最大1年間）
育児時短就業給付金のメリット
- 収入減をカバー：時短勤務による収入減を補填することで、経済的な不安を軽減し、安心して仕事と育児を両立できます。
- スムーズな職場復帰を支援：育児と仕事の両立を支援することで、スムーズな職場復帰を促進します。
- 仕事の継続をサポート：経済的な理由で仕事を諦めることなく、キャリアを継続することができます。
申請方法
育児時短就業給付金の申請は、勤務先を通じて行います。必要書類や手続きについては、勤務先またはハローワークにご確認ください。
育児時短就業給付金を活用して、仕事も育児も充実させましょう！
育児時短就業給付金は、仕事と育児の両立を支援する制度です。この制度を活用することで、経済的な不安を軽減し、安心して仕事と育児に取り組むことができます。
合わせて知っておきたい給付金制度
- 出生後休業支援給付金：夫婦で育児休業を取得する場合に支給される給付金
- 育児休業給付金：育児休業を取得した場合に支給される給付金
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